Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance

O tom, jak podávat správně výpověď, toho bylo napsáno mnoho. Existují však situace, kdy může zaměstnanec ukončit svůj pracovní poměr okamžitě, hovoříme pak o okamžité výpovědi ze strany zaměstnance. Kdy mohou zaměstnanci tohoto práva využít a jak správně postupovat?

Bez výpovědní lhůty

Zatímco podle platného zákoníku práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď jen z předem určených důvodů a navíc jsou přesně vymezeny situace, kdy zaměstnanci výpověď dát nemůže, může zaměstnavatel podat výpověď kdykoli. A na rozdíl od zaměstnavatele ani nemusí udávat důvod.

Ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, kromě případů okamžitého zrušení pracovního poměru je třeba dodržet stanovenou výpovědní dobu. Ta musí činit nejméně dva měsíce, ale může být po vzájemné písemné dohodě prodloužena.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Situaci, kdy zaměstnanec podává okamžitou výpověď, řeší § 56 č. 262/2006 Sb., zákoník práce. I v případě této výpovědi platí, že musí být písemná.

Na rozdíl od běžné výpovědi, po jejímž podání končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, končí v případě okamžité výpovědi pracovní poměr ihned. Jelikož se jedná o zásadní komplikaci z hlediska zaměstnavatele, zákon přesně určuje, za jakých podmínek lze okamžitou výpověď podat.

Prvním možným případem je situace, kdy zaměstnanec nemůže danou práci vykonávat, aniž by bylo vážně ohroženo jeho zdraví. Tuto skutečnost musí prokázat lékařským posudkem, a navíc je další podmínkou skutečnost, že 15 dnů poté, co zaměstnavateli tento posudek předložil, mu neumožnil výkon pro něho vhodné práce. Jinými slovy vám váš zdravotní stav neumožňuje danou práci vykonávat a zaměstnavatel vám nenabídl alternativní pozici, jejíž výkon by vám nepoškozoval zdraví.

Druhým případem je situace, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat či náhradu mzdy (platu) anebo alespoň jakoukoli část do 15 dnů po termínu splatnosti.

Jak správně okamžitě ukončit pracovní poměr

Pokud se na vaši situaci vztahuje alespoň jedna z výše uvedených podmínek a chcete využít svého práva, kdy je vhodná okamžitá výpověď ze strany zaměstnance, podejte písemnou výpověď s odvoláním na příslušný paragraf zákoníku práce.

Důležité je ve výpovědi tohoto druhu uvést důvod, který k výpovědi vedl, a to tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným důvodem. V tomto případě tedy neplatí, že důvod není třeba uvádět, naopak.

Okamžitá výpověď – ukončení pracovního poměru – je podrobně popsáno v Zákoníku práce

Okamžitou výpověď můžete podat ve lhůtě dvou měsíců od dne, kdy jste se dozvěděli o důvodu opravňujícím tuto výpověď podat, a nejpozději jeden rok ode dne vzniku tohoto důvodu. Pokud se tedy váš zaměstnavatel dostal do prodlení s výplatou, nebo pokud nemůžete ze zdravotních důvodů práci vykonávat, a nebyla vám nabídnuta jiná práce, nemusíte se rozhodovat okamžitě.

Pokud podáte výpověď, kterou okamžitě zrušíte váš pracovní poměr, vzniká vám nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá sjednané délce výpovědní doby, tedy minimálně dvou měsíců. Zákoník práce vás tedy jako zaměstnance chrání, a proto nezůstanete okamžitým zrušením pracovního poměru bez prostředků.

Zákoník práce v tomto případě pamatuje na situace, do níž se může dostat kdokoli z nás – v důsledku zhoršení zdravotního stavu nebudeme moci naši práci vykonávat, případě se náš zaměstnavatel dostane do platební neschopnosti.

 

 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Další možností, jak okamžitě zrušit pracovní poměr, je zrušení ve zkušební době. Tuto možnost mají jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Zaměstnavatel má v tomto ohledu svázanější ruce než zaměstnanec. Pokud podáváte jako zaměstnanec výpověď ve zkušební době, tedy žádáte o zrušení pracovního poměru, nemusíte udávat důvod. Výpověď, resp. oznámení by mělo mít písemnou formu a je důležité, aby obsahovalo i datum ukončení pracovního poměru.

V tomto případě vám nenáleží žádná náhrada mzdy a zaměstnavatel vám vyplatí mzdu či plat poměrně, tj. za odpracované dny.